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成熟的薪酬体系

固定薪酬

通过市场调研,提供行业内极具市场竞争力的
固定薪酬,为员工的幸福生活保驾护航。

薪酬激励

分为绩效奖金和项目奖金。绩效奖金与公司业绩和个人年度绩效挂钩,
价值贡献越大,绩效奖金越丰厚;项目奖金根据参与的项目发放。

薪酬调整

根据公司薪酬政策进行调薪,确保员工在任何阶段的
每一份付出都能得到应有的回报。

股权激励

公司属于A股上市企业,优秀员工可享受
周大生股权激励,与公司一同分享成长收益。

完善的福利体系

常规福利

五险一金     法定假期     健康体检     开工利是     全勤奖金

生活
惊喜

五险一金     法定假期     健康体检     开工利是     全勤奖金

生活
惊喜

五险一金     法定假期     健康体检     开工利是     全勤奖金

节日
福利

五险一金     法定假期     健康体检     开工利是     全勤奖金

人才培养体系

人才培养体系

周大生秉持着对“缔造传世品牌,开创珠宝盛世”企业愿景的追求,坚持奋斗为本、开放协作、
学习创新人才理念,搭建起以腾龙体系为核心的人才培养体系。
周大生人才培养体系由新人培训、职业培训、干部培训三大培养模块组成,孵化出腾龙体系、
菁英计划、经理人大讲堂、继续教育、周大生读书会等经典培养项目。为保证人才培养项目的效果,搭建起人才培养平台、教学支持体系和运营机制等三大人才保障机制。
周大生人才培养体系以战训结合的形式,进行管理赋能与专业赋能,通过推动变革与创新,为员工职业成长提供持续动力。

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腾龙体系项目简介

腾龙体系是周大生阶梯式人才储备战略的重要组成部分,为公司储备和培养高素质人才,满足公司中长期战略目标发展需求,
实现公司人才的梯队建设和高素质管理队伍建设,为周大生培养具有周大生DNA的优秀业务骨干与未来管理者。

自2006年起,该培养项目每年定期举办,由全国知名高校优秀毕业生、社招优秀人才及企业内部优秀人才共同组成周大生腾龙人才孵化池。

腾龙体系项目整体培养机制是“四位一体、战训结合”。腾龙体系由四个子培养项目组成:
潜龙、见龙、跃龙、飞龙,四个项目层层递进,形成了一套完整的周大生特色人才培养体系。同时,腾龙体系的培养项目紧贴组织业务发展需要,
以岗位实践为主,理论学习为辅等多种培养模式,帮助员工成就梦想,促进周大生珠宝帝国持续高速发展。

为周大生培养具有
周大生DNA的优秀业务骨干
与未来管理者。

为周大生培养具有
周大生DNA的优秀业务骨干
与未来管理者。

腾龙体系项目简介

腾龙人才培养机制

潜龙训练营

定制化培养
三阶培养
师徒制
岗位实践

01

潜龙工程

角色转变·文化认同·技能提升

见龙训练营

M1领导力
师徒制
项目管理
轮岗制

02

见龙工程

自我认知·技能提升·管理认知

跃龙训练营

M2领导力
高管导师制
项目管理
董事对话

03

跃龙工程

管理自我·管理他人·管理业务

飞龙训练营

M3领导力
MBA/EMBA
标杆学习

04

飞龙工程

战略理解·管理团队·管理效能